Einsatzgebiete
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Offene Stellen
Unsere 11 Recruiting FAQs
Wie kann ich die brox kennenlernen?
Wir freuen uns darauf, dich in unseren virtuellen brox Events oder auf ausgewählten Karrieremessen begrüßen zu dürfen. Über unsere LinkedIn Seite erfährst du immer zuerst, wann und wo diese Events stattfinden.
Welche Stellen sind derzeit offen?
Ob Werkstudent, Consultant oder Manager – auf unserer Karriereseite findest du alle offenen Stellen. Wir aktualisieren unser Angebot regelmäßig. Solltest du keine passende Vakanz finden, folge uns gerne auf LinkedIn und bleibe damit immer auf dem neusten Stand. Alternativ kannst du dich gerne initiativ bewerben unter jobs@brox.de.
Wie bewerbe ich mich auf eine offene Stelle?
Du findest unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite. Ist eine passende Stelle für dich dabei, kannst du dich in digitaler Form mit deinem Lebenslauf über unser Jobmanagementsystem bewerben. Je nach Position ist ebenfalls ein Anschreiben notwendig. Über die Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite gelangst du ganz einfach zur Bewerbung.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Unsere Bewerbungsgespräche finden sowohl virtuell als auch in physischer Form statt. Wirst du zu einem Gespräch eingeladen, erhältst du alle Details zum Ablauf des Kennenlernens rechtzeitig vor deinem Termin. Vorab möchten wir dir mitteilen, dass wir besonders auf das Übereinstimmen gemeinsamer Werte achten. Im Allgemeinen wird ein virtuelles Erstgespräch mit der Personalabteilung geführt. Daraufhin folgt ein telefonisches/virtuelles Gespräch mit den zuständigen Führungskräften des Bereichs. Das darauffolgende Vertragsgespräch findet persönlich vor Ort statt.
Ist eine Initiativbewerbung möglich?
Über unser Jobmanagementsystem kannst du dich nur auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Eine Initiativbewerbung nehmen wir gerne unter jobs@brox.de entgegen. Sende uns dazu deine Bewerbung inklusive deines Lebenslaufes und einem Anschreiben zu.
Wie kann ich mich auf mein Bewerbungsgespräch vorbereiten?
Für eine gelungene Vorbereitung solltest du dir vorab die wichtigsten Stationen aus deinem Berufsleben, die einen möglichen Bezug zur Stellenbeschreibung haben, ins Gedächtnis rufen. Wichtig ist uns vor allem, dass du authentisch und ehrlich bist. Wir möchten im Bewerbungsgespräch gerne in einen Dialog kommen. Du erhältst von uns einen Link, mit dem du dich in das Gespräch einwählen kannst. Bitte achte unbedingt auf eine ungestörte Gesprächsatmosphäre sowie gute Sound- und Lichtverhältnisse. Am besten führst du vorab einen Technikcheck durch, damit du pünktlich für den Termin bereit bist. Wir freuen uns auf das Gespräch!
Was ist das Mentorenprogramm?
Als neuer Mitarbeiter bei der brox bekommst du einen Mentor zugewiesen. Über die 6- bis 12-monatige Dauer des Mentorenprogramms (abhängig vom Level) wird dieser dich in die organisatorischen Themen bei uns einführen. Der Mentor steht dir bei allen Fragen zur Verfügung, die dir in deinem neuen Arbeitsalltag begegnen.
Wie sieht der Onboardingprozess aus?
Wir freuen uns auf alle neuen Mitarbeiter und möchten dir einen perfekten Start bei der brox ermöglichen. Um dir die Einarbeitung und Vernetzung zu erleichtern, besteht unser Onboardingprogramm aus einem technischen, organisatorischen und fachlichen Onboarding. Hierbei lernst du im Laufe eines Tages alle Geschäftsbereiche, dein Team sowie deinen Mentor kennen und bekommst von uns die für die Arbeit benötigte Ausstattung ausgehändigt.
Ist es möglich im Homeoffice zu arbeiten?
Der größte Teil unserer Jobs kann nach Absprache im Homeoffice durchgeführt werden. Damit du fachlich mit den richtigen Kollegen zusammenarbeitest, weisen wir dich einem unserer Teams und damit auch einem unserer Standorte zu. Eine häusliche Nähe zu dem Standort ist sinnvoll, da der Beraterjob vom persönlichen Kontakt sowohl zu den Kunden als auch zu deinen Kollegen lebt, aber nicht notwendig.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Homeoffice aus?
Im Homeoffice hast du die Möglichkeit, bis auf spezielle Ausnahmen (Kundentermine oder anderweitige brox-interne Termine), deine Arbeits- sowie Pausenzeiten und Umgebung frei zu gestalten. Wichtig ist uns dabei, den Kontakt untereinander auch auf virtuelle Art und Weise zu stärken – egal ob durch eine digitale Mittagspause oder anderen Teamevents.
Ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Berater gegeben?
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern diese durch flexible Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit und Sabbatical) sowie weiteren Benefits. Wir sind stolz auf unsere Safty Culture, in der werdenden Eltern in der Elternzeit eine Arbeitsplatzgarantie erhalten und keine negativen Auswirkungen auf die Karriere entstehen.